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倾力打造百姓放心医院
时间:2019-11-25来源:政商参考 阅读:10

——记长葛市人大代表、古桥卫生院院长李红利


      “俺院发展到如今的规模,与郑州153解放军医院结为联盟单位,与许昌市中心医院、许昌市人民医院结为合作单位,与长葛市人民医院成为医共体、对口支援单位,院长李红利可立了大功啦!”长葛市古桥卫生院的干部职工纷纷对笔者说。不错,当你一进入这个卫生院,就会被先进的诊疗设备,先进的诊疗技术,一流的服务态度,一流的管理水平,舒适的医疗环境所征服,这骄人的业绩中浸透了长葛市人大代表、古桥卫生院领头雁李红利的无数心血和智慧。


(古桥卫生院院长李红利近照)

       李红利今年44岁,本科学历,共产党员,主治医师。1992年,李红利从医学院毕业后,被分配到石固镇卫生院工作,为了能及时将理论与实践相结合,他虚心请教老医生,还通过对患者细心慎密的观察,从中发现问题,寻找答案。有时为了解释一个病症,他查遍自己所有资料,还跑到别人那里去查资料,对病人的诊查他从不放过任何一个症状,经过几年的磨合,理论与临床已结合较紧密,此时他仍感掌握的医学知识不足,需要掌握新知识、新技术。为此,他克服孩子小、家庭负担重等困难,先后到省、市人民医院进修学习,他抓住机会,吸收新鲜知识,丰富自己的医学经验,锤炼自已的专业技能。

      2006年6月,李红利被调任古桥卫生院业务院长。古桥卫生院普外科、眼科、中医馆、中医理疗科、疼痛科、妇科治疗中心力量薄弱,李红利暗下决心,刻苦钻研普外科、疼痛科技术,还虚心求教老专家,自费订阅麻醉和外科方面的最新刊物,购买最新出版的外科权威书籍向书本学习,掌握外科最新动态。他还不断到省人民医院、省肿瘤医院、郑州153解放军医院拜师学艺,引进国内外的新技术,运用于临床实践。他孜孜不倦,不断坚持攀登,先后掌握麻醉技术,攻克了治疗外科病的难关,成了该镇卫生院外科、疼痛科学科带头人。在他的努力下,不久,该院的普外科、眼科、中医馆、中医理疗科、疼痛科、妇科治疗中心迅速成为了该院的特色的名科。


        2011年12月,李红利挑起古桥卫生院院长兼党支部书记的重担。


(古桥卫生院与长葛市人民医院结为医共体)

       古桥镇位于长葛市东部,距市区25公里,镇域总面积56.3平方千米,辖56个自然村,33个行政村,196个村民组,5.4万亩耕地,49460人。李红利心里清楚,古桥卫生院地理位置偏僻,房屋破旧,人才缺乏,设备落后。面对重任,如何使卫生院发展壮大,更好地为全镇人民的医疗、预防、保健服务。李红利结合医院实际,深思熟虑的确立了“医疗是中心,医德是灵魂,质量是生命,科研是先导”的办院方针,提出了“卫生院管理科学化,专科办院特色化,医疗设备现代化,服务行为规范化,病房建设宾馆化,院内环境园林化”的奋斗目标,并相继推出了一系列改革措施,使古桥卫生院高挂云帆,健康发展。

      ——夯实硬件基础,改善患者就医环境。卫生院的硬件建设、环境直接展现了医院的形象,不仅影响患者就医心理感受,也影响疾病恢复。为了给患者提供一个干净整洁的就医环境,改善他们的就医感受,让广大群众及来院就诊的患者在整洁优美、安全祥和的环境中接受治疗,在医院硬件建设上,李红利积极协调申请项目资金,2014年兴建卫生院综合楼1100余平方米,硬化地面900平方米,绿化面积300平方米,拆除危房20余间,申请200KV变压器一台,安装空调80余台。还改建了食堂,为患者免费提供开水,上门送药等便民措施,通过一系列的措施,不仅改善了医院环境,提升了人民群众就医环境的舒适感,同时也增强了全院职工的凝聚力。有力推动了医院的各项工作的开展。


       ——强化管理,大胆改革。该院拥有医护人员、职工50人,退休人员多,院里负担重。面对这种状况,李红利认为,卫生院要生存、要发展,就必须加强管理,深化卫生院内部改革,于是,在他的带领下,院里一是建立了“责任明确、运作规范、约束有力、增效明显”的机制,完善了院长、科室主任目标管理;二是进一步完善了病历书写、基础质量评比、手术审批、药品招标各项规章制度,使各项工作有规可依、有章可循;三是以国家有关法律、法规和卫生院工作制度与人员职责为原则,把各项工作量化具体,每月进行考核,结果与评先、晋升、经济利益挂钩;四是实行院务公开、民主决策、科学管理,将卫生院的重大决策、重大活动以会议文件等形式向全院公开,防止“暗箱操作”,实施“阳光作业”,制止了不正之风,增强了领导班子的凝聚力和感召力;五是全院实行两级竟聘上岗制,卫生院聘用中层干部,中层干部聘用科室人员,从而形成能者上,平者让、庸者下,劣者汰的良好氛围,使一批思想好、技术精的年轻同志脱颖而出,成为科室业务骨干,有力地促进了医疗水平和诊疗档次的快速提高。

       ——加强人才培养,实施科技兴院。李红利深知卫生院的发展靠科技,科技的振兴靠人才,医院的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有大批优秀的人才,掌握了先进的医疗技术,谁就有了发展的后劲。为此,他一是采取多种形式对医务人员进行岗位培训和外出深造。除要求大家加强自学外,采取定期测试、技术比武等形式来促进他们加强学习;二是对专业技术人员采取“请进来、送出去”,“外引内育”的形式加强培养。该院与河医大一附院、省人民医院、省肿瘤医院、省妇幼保健院横向联合,选送人员进修学习,先后派送四十余人次到省、市多家医院进修学习,完善了科室建设,提高了技术。聘请专家来院讲课、会诊、手术,进一步提高了全院技术人员的业务水平和综合素质,通过国家人才项目引进大学生二十多名,招聘有资质人才十余名。并与郑州153解放军医院结为联盟单位,与许昌市中心医院、许昌市人民医院结为合作单位,与长葛市人民医院成为医共体、对口支援单位。如今,该院小儿科、外科、妇科享誉周边县市,内科技术力量雄厚,为该院的发展奠定了良好基础。李红利懂得,医疗质量的提高,不仅需要精湛的医疗技术,而且需要先进的医疗设备,为此,他及时与班子成员研究决定,投资购置了高倍显微镜、彩超机、DR拍片机、碎石机、五分类血球仪、手术床等30余台先进的医疗设备,大大提高了卫生院的诊断准确率,有力地促进了医疗质量的提高。

       ——立足工作实际,服务脱贫攻坚。为积极响应国家精准扶贫政策,落实许昌市卫健委关于为贫困人口就医开通绿色通道实施优惠政策的通知精神,李红利带领医院员工,认真学习,狠抓落实,在为建档立卡贫困人口开通就医绿色通道的基础上,开通“先诊疗,后付费”及“一站式”结算服务绿色通道,对贫困人口实施“一免三减”优惠政策等具体举措,降低就医门槛,缓解了贫困人口的就医垫资压力和费用负担,获得患者一致好评。

       优化就医流程,畅通专属绿道。为确保建档立卡贫困人口来院就医时,一路绿灯,李红利率先在院建立了“医院贫困人口绿色通道管理小组”,他亲自任组长,卫生院副职任副组长,院各部办、临床科室、负责人任成员。通过强化领导,优化诊疗流程、完善就诊制度等方式,确保贫困人口的就医“专属绿道”一路畅通无阻。同时,他组织在医院挂号、收费窗口处设立“贫困人员“一站式”结算服务窗口”。建档立卡贫困人口如需住院,可享受院内的无需交纳住院押金,即可直接住院治疗的“先诊疗,后付费”服务及只需缴清个人自付费用的“一站式”结算服务,切实减轻了贫困人口的就医压力。为了缩短贫困人口的候诊时间,贫困人口来院就诊还可以享有医院的“六优先”服务,即优先挂号,优先就诊,优先化验、优先检查、优先住院、优先取药,除享有“六优先”服务外,贫困人口在古桥卫生院还可以享受“一免三减”的优惠政策,即对贫困人口免收门诊挂号费和诊查费,减收5%治疗费,减收10%检查费,减收50%住院床位费。同时,为贫困人口提供爱心病房,提供导诊、陪诊、协助取药、免费上门送药等爱心服务。

       值得一提的是,古桥卫生院除了为建档立卡贫困人口开设“一免三减六优先”服务,通过全面实施“白内障患者复明工程”和“光明扶贫工程”,为贫困白内障人口进行专项救治之外,针对罹患食管癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、终末期肾病、儿童白血病、儿童先天性心脏病、宫颈癌、乳腺癌等九种大病的贫困人口,医院还会给予50%的费用减免。特别是在近年的精准扶贫工作中,李红利同志除了完成上级分管的“家庭医生签约”工作及“九大疾病”建立台账等管理工作,他自己还分包了2名的九大疾病贫困患者。

       ——坚持开展医德医风教育,提升服务质量。医德医风的好坏,直接反映了卫生院的对外形象,体现着医务人员的精神风貌。为此,李红利始终把医德医风建设放在首位,院里完善了《医护人员道德规范》,出台了有关制度,不失时机地对职工进行全心全意为人民服务的宗旨教育,院里还在门诊大厅设立医德医风监督台,并公布了监督电话,对涌现出的先进典型大力表彰奖励,对医德败坏严惩、有才以用,做到是非分明,美丑分明,善恶分明,奖惩分明,不断提高职工的道德水平。为了扩大卫生院影响,提高服务质量,李红利还组织开展了假如我是病人一切围着病人转,优质服务求发展以病人为中心,一切让病人满意等活动,还在门诊大厅设立了咨询台,解答患者的各种就医咨询,对患者实行挂号、收费、取药一条龙服务。卫生院还免费供应茶水,对住院病人免费接送,无偿为住院患者提供生活用的灶具、煤气,对特困病人减免医疗费、还定期组织名医专家、业务骨干下乡义诊,发放健康处方、卫生资料、宣传防病治病知识。良好的就医环境、优质的医疗服务赢得了患者的信赖和干部群众的好评,同时也提高了该院的经济效益。

      ——以身作则,率先垂范。李红利身为院长,他深知作为一院之长以身作则、率先垂范的重要性。平时,他吃苦在前,享受在后,带头值班,无特殊情况,他基本上每天都在卫生院,如遇危重病人,他一熬就是一夜,第二天仍照常上班。在他的影响下,该院从干部到一般医务人员,大家团结一致,爱岗敬业,无私奉献,促进了卫生院的蓬勃发展。古桥卫生院先后荣获市“名科、名院”、“卫生先进单位”、“卫生目标管理先进单位”、“先进基层党组织”等荣誉称号。李红利也连年荣获市卫生系统评为先进工作者、优秀院长;连年荣获古桥镇优秀党员,还荣获长葛市委“攻坚克难”优秀党员、优秀党务工作者、许昌市红十字会优秀志愿者;2018年当选长葛市第一届诗词协会理事、副秘书长;被聘为长葛市红十字会蓝天救援队顾问;还当选为许昌市预防医学会理事;2019年当选为许昌市科协第六次会议代表;2017年当选长葛市第十五届人大代表。

       ——参政议政,当好人民公仆。作为一名人大代表,李红利深感责任重大、使命光荣。在他看来,当好人大代表首先要牢记人大代表的职责,要把人大代表这四个字做好,才能当好人大代表。“首选是读懂‘人’字,作为一个医院的负责人,应当在社会中扮演一个重要的角色,对自己领导的医院和自身素质的要求都要高标准;第二要理解好‘民’字,要体察民情,一切为民;第三要做好‘代表’,一定要牢牢记住,人大代表的身份是人民给予我的,我要代表民心、代表民意,又要将民意提炼,不仅仅只是一个传话筒,而是要提高建议水平,科学履行人大代表职责。因此,在我看来,当好人大代表,就是要履行好人民赋予的责任,充分体现代表广大人民群众的意愿。为此,我还将继续努力。”李红利这样认为。在神圣的工作岗位上,李红利始终坚持这样一条原则:人民群众信任我,把我选为人大代表,我就得为群众着想,为人民办事,否则就有愧于人民对我的厚爱和信任,就不配人大代表这一光荣称号,就不是一个合格的、称职的人大代表。他是这样说的,也是这样做的。不论刮风下雨,不论手中的工作有多么繁忙,只要群众需要,他就会全力以赴,尽心尽力当一名人民群众满意的好公仆。李红利自担任人大代表以来,积极撰写议案,参与协调处理各类建议,做到了件件有回音,事事有着落。

       风正扬帆正当时,砥砺奋进图新志。面对成绩,李红利并不满足,他决心带领古桥卫生院以十九届三中、四中全会精神为指导,以改革为主线,以服务为中心,秉持着孜孜以求的敬业精神和勇于创新的奋斗精神,用大爱、用激情、用责任,续写着古桥卫生院崭新的梦想华章(文/赵永强)。

责任编辑:唐小勇


 
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