转业干部在离开部队时，既有对多年军旅生活的眷恋，又有对地方新工作的向往和幢憬；既有对自己转业地方后能否适应的担心，又有对家属、子女前程的种种忧思。原长沙铁路分局一位名叫曹俊才的退休军转干部，其经历就是一个典型的例子。
今年70岁的曹俊才，1984年4月响应中央百万大裁军的号召，被安排转业到广州铁路局长沙铁路分局，分配在铁路医院上班，出任医院食堂主任，薪资每月70元。
在部队，曹俊才从一个普通士兵，成长为机械二连事务长、大队财务股会计、机运大队副营职军需助理，一干就是20年。转业到地方后，又干了16年。无论是在军营，还是在地方，他始终不图名，不图利，默默无闻，任劳任怨。
尤其是转业到长铁分局后，曹俊才一直坚守在铁路医院食堂主任这个岗位，与同仁们共同做好铁路医院的后勤保障。尽管1984年单位有少数人到北京上访，他仍然理解单位的难处。酷暑盛夏、天寒地冻，他都和同仁们用“白+黑”、“五+二”的工作模式，学习各种餐饮特色美食，努力为食堂建设交出了一份合格的答卷。曾多次被评为先进工作者，还两次加奖工资。
(曹俊才被评为先进工作者证书)
几十年的工作生涯中，曹俊才任劳任怨，兢兢业业，始终保持了一名老党员、老军人的本色，未出现过任何差错。退休后，他身退心不退，积极学习党和国家的政策，同时发挥余热，积极参加一些有益的社区活动，保持了一种积极向上的健康心态。但就在这时，他所在的长沙铁路分局医院食堂破产改制，退休干部和职工的生活十分困难。
1993年起，曹俊才的工资由262元被减为256元，错减6元；1995年调工资时从396元变成321元，累计又错减75元，如此这般，连连错减，弄得曹俊才不知所措。因此，他一直渴望这二十多年的问题，能早日得到解决。
他认为自己在部队时是副营职，档案内有20级令的依据。此令是1983年部队缩编，机运大队撤销同直属队合并，移交档案时由接收单位工作人员补的一张令，写明了补放时间，直属队党委并盖了公章。但铁路人事科负责人与曹俊才在20级令和19级令的认定上产生了分歧。曹俊才很是不解：“转业工资与降职工资差别很大。国家逐年加调工资，我的却反而越调越少。直到如今，我被错减工资的事情也未落实，曾多次向上级请求督促落实政策，尽快补发工资差数也没什么答复。”
曹俊才为人朴实，生活简朴，如今年过古稀的他是满头白发。他告诉我们：“踏踏实实做事，清清白白为人是我人生一辈子的信念。不管是当军人还是当地方干部，军魂永远是我不变的追求。忠诚国家，热爱党，期望民富国强，既是我的最大愿望，更是人民群众的愿望。随着我们党依法治国大政方针的推进，我们衷心希望以习近平同志为核心的党中央对军转问题引起高度重视，通过对军转问题的认真反思，从中总结经验教训，找出问题的症结所在，尽快拿出切实可行的解决方案，依法依规妥善解决这一久拖未决的问题，以了却军转干部们的心愿，让他们在有生之年，有尊严地安度晚年。”
【编者手记】 军队干部转业工作是一项政策性强、时限性紧、涉及面广、情况复杂的综合性工作。如果工作不得力，军转干部工作就落不到实处，给中央军转政策的有效实施和转业单位的反展建设带来一定影响。军队干部转业到地方，既是工作环境和工作性质的转变，又是人生征途中的重大转折，是其生活内容的重新调整。因此，军队干部转业工作是各级地方政府值得高度重视和研究的课题。
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